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公司組織2019年下半年新員工培訓

監理二部  王云沖

2019年9月21日，公司組織了2019年度下半年的新員工培訓會。總經理呂艷斌，人力資源部經理周蔚，監理總部總經理助理胡光松、蔡青法與大家分享了信達的價值觀、工作流程與部分基本技術知識。監理總部與咨詢中

心、代建中心約110名新員工參加了本次培訓。

培訓開始前的暖場視頻里，公司員工原創的微電影《你好，生活》中“被生活打磨后的我更加亮麗了”，《新人駕到》中小胡老師與小葛同學的教學相長，以及阿里神燈20年的穿越歷程，讓員工們感受到了信達人的堅守與

堅持的意義。

緊接著，公司總經理呂艷斌代表公司對剛剛加入信達大家庭的新員工表示熱烈歡迎。

呂總向大家介紹了公司的發展歷程、“三個有利于”的價值觀，以及“用心做事”的具體內涵。信達始終將“有利于員工的成長進步”作為評判工作的第一標準，鼓勵員工持續學習、快樂生活。

信達也要求自己的員工能堅持“以客戶為中心，用心做事”，在日常工作中做到“腿勤、眼勤、嘴勤、手勤，關鍵是心要勤”，以監理工作為例，要采用“讀圖講圖、方案點評、樣板帶路、實測實量、影像管理、及時溝通”

的24字決。同時，信達還建議自己的員工：一要有目標，培養自己的主動性、責任心與全局觀，成為優秀的組織成員。同時要在每年都堅持“讀一本書、學一本規范、講一次課”，持續提升個人的綜合能力。

培訓中還專門安排了師徒結對子的交流發言。監理二部的陳徐亮對自己的師傅李朝良在工作中給予的引導和提升表示由衷的感謝；監理七部的儲成謙則以“惑而不從師，終不解矣”講述了 “師傅領進門、修行靠自身”，通

過自身的學習，如何修煉從一名學生成為一名小師傅的經歷。

隨后，人力資源部周經理介紹了公司綜合部與人力資源部的人員構成，公司的基本規章制度，證書考試、尤其對新員工關心的職稱評定作了詳細的講解。

下午，由監理總部總經理助理蔡青法針對機電安裝工程監理工作，介紹了怎樣熟悉設計圖紙；怎樣把好原材料材料驗收關；怎樣做好工程資料管理工作；堅持熟讀驗收規范等四方面經驗與心得。

通過一天的培訓學習，新員工們紛紛表示，對公司的文化理念有了充分的了解，堅定了未來通過持續學習提高自身的專業技術能力、共同創造信達美好明天的信心，愿意在信達的大家庭里共同成長、共同進步。